الوحدة

مفهوم الوحدة

• الوحدة بمثابة نظام كامل ومستقل ويمكن توصيلها بوحدات أخرى عن طريق الكيان وتستخدم لتنظيم لبرنامج بشكل أفضل لتحسين الأداء وتقليل الأخطاء. وتكون الوحدة عادةً متخصصة في تنفيذ وظيفة محددة، مثل وحدة نظام إدارة الموارد البشرية كما انها حاوية لجميع الكيانات التي يمكن ان تؤدي إلى خدمة او مهمة محددة من النظام الكامل.
• يمكن إنشاء الوحدات باستخدام الخطوات الموجودة هنا حيث يمكن انشاء الكيانات داخل الوحدة، كما يمكن استخدام كيانات الوحدة الرئيسية المسمى " الوحدة الرئيسية " لتنفيذ وظائف محددة بسهولة وفعالية.

ثانياً: ما لا يمكن تغييره في الوحدة بعد إنشائها:

الحقل الوحيد الذي لا يمكن تغيير بعد انشاء الوحدة هو الحقل النموذجي (الذي يتم عن طريق تحديد اسم للوحدة بشكل قياسي واضح ومفهوم للجميع، باستخدام الأحرف الإنجليزية ويساعد هذا المفهوم على تسهيل عمليات التحليل والبحث في البيانات، وتجنب الأخطاء الإملائية والترجمة. وحتى عند محاولة تعديل قيمته وحفظ التغييرات والعودة إلى معلومات الوحدة نجد انه تم الاحتفاظ بقيمة الحقل النموذجي المدخلة عند الانشاء ويستخدم هذا الحقل في عمليات الاسترداد والتصدير.

ثالثاً: مفاهيم مرتبطة بالوحدة:

عند الدخول إلى وحدة تم انشاءها سابقاً نجد بها أربع تبويبات وهي:

1- لوحة المعلومات:

يعرض بها المجموعات والخلاطات المنشىء سابقاً داخل الوحدة مع إمكانية الانشاء

2- الكيانات:

يعرض بها الكيانات التابعة للوحدة على شكل بطاقات مع إمكانية الانشاء

3- الصفحات:

يعرض بها الصفحات التابعة للوحدة على شكل بطاقات مع إمكانية الانشاء

4- الأذونات:

يعرض الأشخاص و المجموعات التي لها صلاحية العرض لهذا الوحدة على شكل جدول مع إمكانية إعطاء احدهم صلاحية التعديل ويكون هذه الصلاحية مخصصة لهذه الوحدة فقط

رابعاً: الاعتماديات بين الوحدات:

كما ذكرنا في مفهوم الوحدات ان الوحدة برنامج قائم ومستقل بحد ذاته ولا يعتمد على أغراض ومكونات الوحدات الأخرى الا عن طريق الكيان الوكيل

الكيان الوكيل :

هو كيان وهمي بأخذ قيم مدخلاته من كيان اخر موجود بنفس الوحدة او موجود بوحدة اخرى